Quelles formations en ergonomie pour les non-ergonomes
Augmenter vos compétences en ergonomie participative
En fonction de vos choix, nous vous orientons vers notre site dédié aux formations en ergonomie
Des compétences en ergonomie pour mieux répondre aux problèmes de santé au travail et créer des environnements propices à de meilleures conditions de travail
Nom de la formation | Description de la formation | Doc | Inter | Intra | Nombre de jours |
Les bases de l'ergonomie | Connaître les bases de l'ergonomie, et pouvoir les mettre en pratique sur les problématiques de santé au travail |  | Oui | Oui | 2 jours |
L'ergonomie participative | Être capable de mener une démarche participative d'amélioration des conditions de travail |  | Oui | Oui | 3 jours |
Actions TMS-Pros | Application de l'ergonomie participative pour comprendre et apporter des solutions en diminuant les risques de troubles musculosquelettiques (au sens TMS-Pros - y compris les pathologies lombaires), pour se projeter en utilisant la diminution du risque et de travailler comme un levier d'améliorations globales pour les personnes et pour l'entreprise |  | Oui | Oui | 3 jours |
Actions Pénibilité | Application de l'ergonomie participative pour comprendre et apporter des solutions à des problématiques de la pénibilité au travail, pour se projeter au delà de la règlementation en utilisant la diminution de la pénibilité comme un levier d'améliorations globales pour les personnes et pour l'entreprise | | Oui | Oui | 3 jours |
Actions RPS | Application de l'ergonomie participative pour comprendre et apporter des solutions à des problématiques de risques psychosociax (RPS), pour se projeter au delà en utilisant la diminution des risques psychosociaux comme un levier d'améliorations globales pour les personnes et pour l'entreprise |  | Oui | Oui | 3 jours |
Ergonomie pour l'ISO45001 : mieux répondre aux demandes de la nouvelle norme de SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Nom de la formation | Description de la formation | Doc | Inter | Intra | Nombre de jours |
ISO45001 Identifier les opportunités d'amélioration des conditions de travail | Savoir identifier et caractériser une situation de travail et convertir les risques réels et potentiels en opportunités d'améliorations. Connaissance et usage des outils de l'ergonomie en analyse des situations de travail | | Oui | Oui | 3 jours |
ISO45001 Améliorer la SST avec des démarches participatives et avec toutes les parties prenantes | Savoir mettre en place et maîtriser un processus réellement participatif lors d'une démarche d'amélioration continue des conditions de travail. Sortir des craintes implicites et explicites de la participation des personnes à l'amélioration de leurs situations de travail | | Oui | Oui | 2 jours |
ISO45001 Améliorer les conditions de travail dès la conception des équipements ou des espaces de travail | Savoir anticiper les risques réels et potentiels et identifier les opportunités d'amélioration des conditions de travail et de la santé-sécurité au travail lors des projets de conception, de développement ou d'achat d'aquipements et d'aménagement des environnements de travail | | Oui | Oui | 2 jours |
Progressez à votre rythme
Certaines formations en ERGONOMIE sont disponibles en eLEARNING. Consultez-nous pour construire le parcours qui correspond au mieux à votre besoin et à votre rythme ou consultez la page dédiée au Digital Learning en ERGONOMIE
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Nous proposons des modules de formations adaptés à votre structure et à vos problématiques. Ces formations sont en format intra-entreprise, mais nous pouvons également délivrer l'ensemble de ces prestations en inter-entreprise.
Les formations que nous proposons sont toutes issues des expériences acquises lors de nos différentes interventions. Les aspects théoriques sont toujours mis en perspective avec les réalités et les exemples issus de notre pratiques, et les participants seront invités à valider les connaisssances acquises avec des exercices, des mises en situation ou des cas pratiques.
"Tu me dis, j’oublie, tu m’enseignes, je me souviens, tu m’impliques, j’apprends. " - Benjamin FRANKLIN