Construire ensemble le "bien travailler ensemble", c'est :
- Apporter aux entreprises une démarche simple et efficace pour combattre les effets négatifs du travail (Pénibilité, maladies professionnelles, accidents de travail, risques psychosociaux, ...),
- Favoriser par le travail le développement des personnes en construisant des organisations le permettant,
- Permettre l'appropriation durable de cette démarche par tous les acteurs de l'entreprise.
ERGONOMIE PARTICIPATIVE propose des diagnostics, des interventions courtes, des démarches participatives, et des formations en ergonomie
Quand le travail (organisation, environnement, collectif, formation, réalisation, ...) questionne la santé ...
Interventions courtes (après diagnostic, expertise)
Le diagnostic est l'étape incontournable pour le bon déroulement de l'intervention ergonomique, que ce soit une intervention courte ou une intervention participative. La réalisation du diagnostic nécessite une maîtrise de tous les aspects de l'ergonomie (physique, cognitive, organisationnelle), et de l'utilisation adaptée des outils d'analyse disponibles aux différentes situations étudiées.
Démarches participatives
Plus de vingt années d'intervention nous ont convaincu qu'il est plus simple et plus efficace de construire des solutions avec un groupe de travail composé de toutes les parties prenantes, en utilisant une vraie démarche participative, avec des moments de débats, d'essais, d'itérations et de validations, dans des approches totalement centrées sur les personnes.
Développez vos compétences en ergonomie participative
La démarche participative permet d'apprendre en faisant. Pour garantir la perennité de la démarche, nous proposons des modules de formations adaptés à vos problématiques, votre secteur et à la taille de votre entreprise.
Démarrer et animer votre démarche TMS Pros
Ergonomie Participative est conventionné sur le programme TMS Pros.
Nous accompagnons les enterprises :
- pour la réalisation du diagnostic initial (TMS Pros DIAGNOSTIC),
- pour l'accompagnement et la mise en place des actions (TMS Pros ACTION).
De l'ergonomie participative pour l'ISO 45 001
La nouvelle norme ISO 45001, publiée en mars 2018, a posé problème lors des débats pour son adoption (refusée 2 fois).
Nous donnons quelques explications complémentaires sur la norme , ses contextes et enjeux, sur la différence entre OHSAS18001 et l'ISO45001, puis sur l'offre d'accompagnement pour votre certification à l'ISO 45 001 que nous proposons.
DUERP : transformer une obligation en potentiels d'améliorations globales pour l'entreprise
Le DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) est une obligation pour toutes les entreprises, et doit recenser tous les risques présents dans l'entreprise. L'évaluation minimale peut être substituer par une intervention afin d'anticiper les risques réels et potentiels, et ainsi de mettre en place des solutions de prévention très en amont de l'émergence des problèmes.
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Comment l'ergonomie participe au développement durable ?
La pluridisciplinarité : gage de réussite
