Intervenir en mode "EXPERTISE"

Ce mode d'intervention est utilisé pour faire l'évaluation d'une situation de travail quand les problématiques ne sont pas encore parfaitement définies, quand il y a multiplicité des causes pour déterminer les priorités d'actions, pour répondre à des problématiques individuelles (comme par exemple le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés ou des problèmes de restrictions médicales).